NAMA : AG. ALDIRAN SETIADI M

NPM    : 101004117

PRODI: SOSIOLOGI 2010

FILOSOFI DARI LOGO DI ATAS(PT GUDANG GARAM)

Ada yang bilang merokok itu haram, makruh dan ada yang bilang boleh. Bukan itu yang akan dibahas. Disini akan dicoba menguak filosofi atau makna logo dibalik salah satu pabrikan rokok yang satu ini. Ini hanya penefsiran semata tanpa ada dasar yang jelas jadi kalau ada salah pendapat atau mungkin menyinggung jadi mohon maaf

Ada tiga bagian utama dari logo ini:

1. Ada 5 buah rumah

5 buah rumah ini bisa juga diartikan: dinegara kita ini puny dasar yang sangat kuat untuk mempersatukan bangsa yaitu PANCASILA dengan jumlah sila ada 5. Jadi Pabrikan rokok yang satu ini coba mengingatkan kita akan PANCASILA,..bisa jadi… mengingatkan kita akan pentingnya nasionalisme,.. cinta produk dalam negeri

Makna yang kedua dalam agama ISLAM  di agama ISLAM sendiri rukun ISLAM ada 5. Disini mengingatkan kita untuk sadar beragama, beribadah danlainlain.

1. Disamping 5 buah rumah seperti ada 2 buah rumah dengan warna hitam

Untuk yang nomor dua ini makna nya warna hitam menyatakan jumlah yang tidak terbatas. Disini caba mengingatkan kita bahwa usaha kita tidak terbatas. Hanya saja harus dilakukan dengan cara yang benar dan tepat.

1. Ada rel kereta api

Untuk yang nomor 3 ini maknanya rel kereta api itu jalan yang lurus dan yakin. Jika mengacu dari nomor 1 dan 2. Jika kita hidup bernegara dan beragama dan usaha nya itu harus maksimal, yakin dan lurus. Jangan setengah-tengah

Visi dan Misi 
Visi
Menjadi perusahaan besar yang terpandang, menguntungkan dan 
memiliki pera produksi industri rokok

Misi
Menyediakan produk-produk inovatif bermutu tinggi yang memenuhi, 
bahkan melebihi harapan konsumen sekaligus memberikan manfaat bagi semua 
Stakeholde

BUDAYA KARPORATE

1. PT. Gudang Garam merupakan salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, di mana memiliki jumlah karyawan melebihi 1.000 orang yang tersebar di seluruh pelosok Indonesia. Sebagai suatu perusahaan rokok terbesar PT. Gudang Garam memperhatikan para karyawan dengan berbagai fasilitas dan kompensasi yang sesuai dengan upah minimum yang berlaku. Terdapatnya jaminan sosial kesehatan kerja dan juga tunjangan hari raya, itu diharapkan dapat memberikan kontribusi yang maksimal dari karyawan ke PT. Gudang Garam lewat kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, komitmen karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 61 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 61 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan hipotesis serta analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial motivasi kerja, komitmen karyawan, dan budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pihak manajemen PT. Gudang Garam Manado sebaiknya meningkatkan motivasi kerja karena berpengaruh sangat lemah terhadap kinerja karyawan.